Home Articles. Phantom Stock und Stock Anerkennung Rechte SARs. Für viele Unternehmen, ist der Weg zum Mitarbeiter Besitz durch eine formale Mitarbeiter Besitz Plan wie ein ESOP, 401 k Plan, Aktienoption oder Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPPs ein regulierter Aktienkaufplan Mit spezifischen steuerlichen Vorteile Aber für andere, diese Pläne, wegen der Kosten, regulatorischen Anforderungen, Corporate Betrachtungen oder andere Fragen werden nicht die besten fit Andere Unternehmen können eine oder mehrere dieser Pläne haben, aber wollen sie für bestimmte Mitarbeiter mit einem anderen zu ergänzen Art von Plan Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die für einen oder mehrere dieser Pläne verlangen könnten. Die Eigentümer des Unternehmens wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals teilen, aber nicht Eigenkapital selbst. Die Gesellschaft kann nicht bieten konventionelle Arten von Eigentumsplänen wegen der Unternehmensbeschränkungen, wie wäre der Fall, zum Beispiel mit einer Limited Liability Corporation, Partner Hip, ein Einzelunternehmen oder eine S-Gesellschaft, die sich um die 100-Besitzer-Regel handelt. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan, wie zB einen ESOP, aber er will zusätzliche Aktienanreize, eventuell ohne Bestandsaufnahme, an ausgewählte Mitarbeiter stellen. Die Führung des Unternehmens hat andere Pläne in Betracht gezogen, aber ihre Regeln zu restriktiv oder umzusetzen, die zu hoch sind. Das Unternehmen ist ein Geschäftsbereich eines anderen Unternehmens, kann aber eine Bewertung seines Eigenkapitals schaffen und die Mitarbeiter dazu beitragen, einen Anteil daran zu haben Ist kein tatsächlicher Bestand. Die Firma ist kein Unternehmen - es ist eine gemeinnützige oder staatliche Einheit, die trotzdem eine Art von Messung, die Equity-Wachstum, dass es als Grundlage für die Schaffung eines Mitarbeiters Bonus verwenden kann, zu schaffen. Dieser Artikel bietet eine Kurzer Überblick über die Gestaltung, Umsetzung, Rechnungslegung, Bewertung, Steuern und rechtliche Fragen für die vier Arten von Plänen, die sie deckt Keines dieser Pläne sollte ohne die detaillierte Beratung eingerichtet werden F qualifizierte Rechts-und Finanzberater Sharing Equity ist ein wichtiger Schritt, der gründlich und sorgfältig betrachtet werden sollte. Phantom Stock. Phantom Aktie ist einfach ein Versprechen, einen Bonus in Form des Äquivalents entweder der Wert der Aktien der Gesellschaft oder die Erhöhung zu zahlen Dieser Wert über einen Zeitraum von Zeit Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinen neuen Angestellten versprechen, dass es ihr einen Bonus alle fünf Jahre gleich der Erhöhung des Eigenkapitalwertes der festen Zeiten einiger Prozentsatz der gesamten Gehaltsliste zu diesem Zeitpunkt bezahlen würde Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der dem Wert einer festen Anzahl von Aktien entspricht, die zum Zeitpunkt des Versprechens festgelegt wurden. Andere Gerechtigkeits - oder Zuteilungsformeln könnten auch verwendet werden. Die Besteuerung des Bonus wäre wie jeder andere Cash-Bonus - es wird als gewöhnliches Einkommen besteuert, wenn es eingegangen ist Phantom Stockpläne sind nicht steuerqualifiziert, so dass sie nicht den gleichen Regeln wie ESOPs und 401 k Pläne unterliegen, vorausgesetzt, sie decken keine breite Gruppe von Mitarbeitern ab Sie Tun, könnten sie unterliegen ERISA Regeln siehe unten Im Gegensatz zu SARs können Phantom Stock Dividenden und Aktiensplitungen Phantom Aktienzahlungen sind in der Regel an einem festen, vorgegebenen Datum gemacht. Stock Appreciation Rights. A Lager Anerkennung rechts SAR ist ähnlich wie Phantom Stock, Es sei denn, es ist das Recht auf das monetäre Äquivalent der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum Wie bei Phantom-Aktien wird dies in der Regel in bar ausgezahlt, aber es könnte in Aktien bezahlt werden SARs können oft Ausgeübt werden, sobald sie Weste SARs sind oft im Tandem mit Aktienoptionen entweder ISOs oder NSOs zu helfen, finanzieren den Kauf der Optionen und oder zahlen Steuern, wenn irgendjemand ist aufgrund der Ausübung der Optionen, die diese SARs manchmal auch Tandem SARs genannt werden Von den großen Vorteilen dieser Pläne ist ihre Flexibilität Aber diese Flexibilität ist auch ihre größte Herausforderung Da sie in so vieler Weise gestaltet werden können, müssen viele Entscheidungen über solche Themen wie w gemacht werden Ho bekommt, wie viel, Weste Regeln, Liquiditätsbedenken, Beschränkungen für den Verkauf von Aktien, wenn die Prämien in Aktien, die Förderfähigkeit, die Rechte auf die Zwischenausschüttungen des Einkommens und die Rechte zur Beteiligung an Corporate Governance, wenn überhaupt. Für sowohl Phantom-Aktien und SARs, Mitarbeiter sind Besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird. An diesem Punkt wird der Wert der Vergabe, abzüglich etwaiger Gegenleistungen, die dort gezahlt wird, in der Regel keine als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und vom Arbeitgeber abziehbar ist. Wird der Zuschlag in Aktien abgewickelt Wie bei einer SAR auftreten kann, ist die Höhe des Gewinns bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden. Ein nachträglicher Gewinn auf die Aktien ist als Kapitalgewinn steuerpflichtig. Die Kreditorenprobleme sind verpflichtet, eine Entschädigungsgebühr in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung zu erfassen Da das Interesse des Mitarbeiters an der Auszeichnung zunimmt. Von der Zeit an, in der der Zuschuss bis zur Auszahlung erfolgt, wird der Wert des Prozentsatzes der versprochenen Aktien erfasst oder erhöht Wert der Aktien, die über die Laufzeit der Auszeichnung vergeben werden In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um den zusätzlichen anteiligen Anteil an der Auszeichnung zu reflektieren, die der Mitarbeiter verdient hat, plus oder minus jegliche Wertberichtigungen, die sich aus dem Aufstieg ergeben Fallen im Aktienkurs Im Gegensatz zur Bilanzierung von variablen Prämienaktienoptionen, bei denen eine Belastung nur über einen Sperrzeitraum mit Phantom Stock und SARs abgeschrieben wird, baut sich die Ladung während der Sperrfrist auf, dann werden nach dem Ausstoßen alle zusätzlichen Aktienkurssteigerungen getroffen Auftreten, wenn die Ausübung von einem Performance-Event ausgelöst wird, wie z. B. ein Gewinnziel In diesem Fall muss das Unternehmen die erwartete Menge auf der Grundlage des Fortschritts auf das Ziel geschätzt werden. Die Buchhaltungsbehandlung ist komplizierter, wenn die Ausübung allmählich erfolgt. Jede Tranche der Gewerbetreibenden Auszeichnungen werden als gesonderte Auszeichnung behandelt. Die Wertschätzung wird jeder Vergabe anteilig zu der Zeit vergeben, über die sie erworben wird. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, Zählen ist etwas anders Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um den Barwert des Zuschusses bei der Gewährung zu schätzen, Anpassungen für erwartete Verzugsvoraussetzungen vorzunehmen. BeiAA Issues. Wenn der Plan den meisten oder allen Mitarbeitern in ähnlicher Weise wie qualifizierte Pläne wie ESOPs oder 401 k Pläne, und es veräußert einige oder alle Zahlung bis nach der Kündigung, kann es als ein de facto ERISA Plan ERISA der Employee Retirement Income and Security Act von 1974 ist das Bundesgesetz, das Ruhestand Pläne Es ist nicht zulassen, nicht qualifizierte Pläne Zu betreiben wie qualifizierte Pläne, so dass der Plan könnte illegal geregelt werden Gleichermaßen, wenn es eine explizite oder implizite Reduzierung der Entschädigung, um die Phantom-Aktie zu bekommen, könnte es Wertpapiere Probleme beteiligt sein, höchstwahrscheinlich Anti-Betrug Offenlegung Anforderungen Phantom Stock Pläne nur entworfen Für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern oder als Bonus für eine breitere Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf der Grundlage eines Eigenkapitals zahlt, würde diese Wahrscheinlichkeit wahrscheinlich vermeiden Lems. Planning Issues. Die erste Ausgabe ist herauszufinden, wie viel Phantom Stock zu geben Sorgfalt muss getroffen werden, um zu vermeiden, zu viel zu frühen Teilnehmer und nicht verlassen genug für spätere Mitarbeiter Zweitens muss das Eigenkapital des Unternehmens in einem bewertet werden Verteidigungsfähige, sorgfältige Art und Weise Drittens können Steuer - und Regulierungsprobleme Phantom-Aktien gefährlicher machen, als es scheint, dass Cash, der sich für die Leistung entschuldigt hat, einer überschüssigen kumulierten Einkommensteuer unterliegen kann, eine Steuer auf das Setzen von zu viel Geld in die Reserve und nicht für das Geschäft zu verwenden Wenn Gelder beiseite gelegt werden, müssen sie möglicherweise in ein rabbi-Vertrauen oder ein säkulares Vertrauen getrennt werden, um zu vermeiden, dass die Arbeitnehmer die Steuer auf den Vorteil zahlen, wenn sie versprochen wird, anstatt bezahlt zu werden. Schließlich, wenn der Plan mehr als Schlüsselpersonen zugute kommen soll Und veräußert einige oder alle Zahlung bis nach Beendigung oder Ruhestand, kann es als de facto ERISA-Plan ERISA der Employee Retirement Income and Security Act von 1974 ist das Bundesgesetz, das Ruhestand regiert Ent plant. Stay Informed. Our zweimal-monatlichen Employee Ownership Update hält Sie auf der Oberseite der Nachrichten in diesem Bereich, von rechtlichen Entwicklungen zu brechen research. Our Buch auf Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards. Für viele Unternehmen, Aktienoptionen , ESPPs oder ESOPs sind nicht die einzigen Aktienpläne zu berücksichtigen Stattdessen sind Phantom Stock, Aktienwertsteigerungsrechte SARs, eingeschränkte Aktienprämien, eingeschränkte Aktieneinheiten, Performance Awards und oder direkte Aktienkäufe ein wesentlicher Bestandteil ihrer Vergütungsstrategien. Unser Buch Equity Alternativen Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und More kombiniert eine Reihe von Beispielplandokumenten, die in digitaler Form zur Verfügung gestellt werden, damit Sie mit acht Kapiteln auf dem, was die Plan Alternativen sind, wie sie funktionieren, wie sie zu kombinieren, und die Rechtliche und Buchhaltungsprobleme sie erhöhen. Share diese Page. Stock Appreciation Right - SAR. Was ist ein Stock Appreciation Right - SAR. A Lager Anerkennung rechts SAR ist ein Bonus für Mitarbeiter, die gleich ist Die Aufwertung der Unternehmensbestände über einen festgelegten Zeitraum Ähnlich wie die Mitarbeiteraktienoptionen SARs sind für den Mitarbeiter vorteilhaft, wenn die Aktien des Unternehmens die Differenz mit den SARs steigern, dass die Mitarbeiter den Ausübungspreis nicht zahlen müssen, sondern die Summe der Erhöhung der Bestände erhalten Oder Bargeld Der primäre Vorteil, der mit SAR kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Erträge aus Aktienkurserhöhungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR. Als Beispiel betrachten wir einen Mitarbeiter 200 SARs Des Unternehmens erhöht 35 pro Aktie über einen vorgegebenen Zeitraum von zwei Jahren Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000.SARs und Phantom Stock. SARs und Phantom Stock. SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel Reflektierend von Aktiensplits und Dividenden Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter einen Bonus erhalten wird, der dem Wert des Unternehmens entspricht Res oder der Betrag, den die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum erhöhen Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als gewöhnliches Einkommen auf der Grundlage der Zeit, die es empfangen wird, besteuert. Da Phantombestände nicht steuerqualifiziert sind, muss es nicht gleich folgen Regeln, dass Mitarbeiter Aktienbesitz Pläne ESOPs und 401 k Pläne folgen müssen. SARs, auf der anderen Seite bieten das Recht auf die Barausgleich von Wert Erhöhungen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum Dieser Bonus ist fast immer in bar bezahlt Allerdings kann die Gesellschaft den Arbeitnehmerbonus in Aktien zahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie ausgeübt haben, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Ausübung der SARs zur Verfügung stehen, werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung zu helfen Der Kauf von Optionen oder zur Zahlung von Steuern fällig zum Zeitpunkt der Ausübung der SARs werden diese als Tandem SARs. Benefits und Challenges. SARs haben viele Vorteile, die größte davon ist Flexibilität SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Entwürfen geschaffen werden, die für jedes Individuum arbeiten. Dies kommt jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die gemacht werden müssen, einschließlich, was Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting Regeln. Verständnis der Bestandsberechtigung Rights. Standard Anerkennungsrechte SARs berechtigen den Teilnehmer zu einer Zahlung in bar oder Aktien, die der Wertschätzung des Unternehmensbestandes über einen bestimmten Zeitraum entspricht. Ähnlich wie bei den Mitarbeiteraktienoptionen erhalten SARs Wert, wenn Ihr Unternehmen s Aktienkurs steigt Im Gegensatz zu Aktienoptionen sind Sie jedoch nicht verpflichtet, den Ausübungspreis zu bezahlen, und können nur die Höhe der Preiserhöhung erhalten, die in bar oder bei der Ausübung in Abhängigkeit von Ihrem Unternehmen s Plan Leitlinien. Stock Appreciation Rights SARs berechtigen den Teilnehmer zu einer Zahlung in bar oder Aktien gleich der Aufwertung in der Gesellschaft Aktien über einen bestimmten Zeitraum Ähnliche Auf Mitarbeiteraktienoptionen, SARs gewinnen Wert, wenn Ihr Unternehmen s Aktienkurs steigt Im Gegensatz zu Aktienoptionen sind Sie jedoch nicht verpflichtet, den Ausübungspreis zu bezahlen, und können nur die Höhe der Preiserhöhung erhalten, die in bar oder auf Lager bei der Ausübung geliefert werden kann , Abhängig von Ihrem Unternehmen s Plan Richtlinien. Als der Dienstleister für Ihr Unternehmen s Stock Appreciation Rechte Plan, Morgan Stanley verfolgt Ihre Auszeichnungen und bietet Ihnen Online-Zugang zu Ihren SARs und bietet Hilfe, wenn Sie es brauchen. Stock Appreciation Rights Questions. A SAR gibt dem Teilnehmer das Recht, einen Bargeld oder einen gleichwertigen Aktienanteil zu erhalten, der der Aufwertung einer bestimmten Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes über einen bestimmten Zeitraum entspricht. Eine abgesicherte SAR SSAR zahlt die Wertschätzung in Form von Aktien aus Teilnehmer hat dann die Möglichkeit, die Aktie zu halten oder sofort den Bestand an Bargeld zu verkaufen. Ein Cash-Settled SAR CSAR zahlt die Wertschätzung in Form von cash. WHAT IST ES BEDEUTET A SAR VESTS. Wenn ein SAR Westen, wird es zur Verfügung zu üben Wenn Sie wählen, um auszuüben, erhalten Sie entweder in bar oder Lager je nach Ihren Plan Regeln die Ausbreitung oder Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem fairen Marktwert FMV von Ihrem Gesellschaftsbestände am Tag der Ausübung. Scheine sind ähnlich wie Aktienoptionen Sie werden zu einem festgelegten Preis gewährt, und sie haben eine Wartezeit und ein Verfallsdatum Sobald ein SSAR Westen ist, kann es jederzeit vor dem Ablauf der Ausübung ausgeübt werden. Steuern Sind zum Zeitpunkt der Übung fällig. Lets s betrachten ein hypothetisches Beispiel Angenommen, Sie erhalten eine SSAR in der Höhe von 1.000 Aktien, wenn Ihr Unternehmen FMV ist 10 ein Anteil zu der Zeit, die Sie sich entscheiden, Ihre versicherte SSAR ausüben, Ihr Unternehmen s Lager FMV ist 25 Sie haben einen Gewinn von 15.000 25 Wert bei der Ausübung abzüglich der 10 Wert bei Zuschuss, multipliziert mit der Anzahl der ausgeübten SSARs Ihr 15.000 Gewinn wird dann durch den 25 FMV Preis geteilt, was zu 600 Gewinnanteilen führt. Sie werden Einkommen verdienen und Beschäftigungssteuern auf Der Gewinnbetrag von 15.000, der dazu führen wird, dass Aktien entweder aus den 600 Aktien zurückgezahlt oder verkauft werden, um Ihre Steuern und alle anfallenden Gebühren zu decken. Die verbleibenden Nettoaktien gehören Ihnen zu halten oder zu verkaufen. WIE BIETET ICH EIN STOCK-SETTLED SAR Können Sie Ihre SSARs auf StockPlan Connect ausüben, die Morgan Stanley Website für Aktienplan-Teilnehmer StockPlan Connect ermöglicht es Ihnen, Ihre SSARs zu verfolgen und auszuüben, und fordert fort, dass Sie, wenn Sie Ihre SSARs nicht vor dem Verfallsdatum ausüben, ohne Wert auslaufen Bitte beziehen Sie sich auf Ihr Unternehmen spezifische Plan Details. WHAT EXERCISE METHODEN SIND VERFÜGBAR FÜR SSARS. Morgan Stanley bietet zwei Möglichkeiten, um Ihre SSARs ausüben, je nach Ihrem Unternehmen s Plan Regeln. Exercise zu erhalten Cash-Erlöse Das Ziel dieser Art von Übung ist zu Erwerben Bargeld, anstatt Aktien von Aktien Die Ausübung erfolgt in zwei Teile Zuerst erwerben Sie die Aktien Als nächstes werden Aktien einbehalten oder verkauft, um Ihre Steuern und anwendbare Gebühren zu decken, die zu Ihrem n führen Und Aktienbetrag Schließlich werden die Nettoaktien auf dem offenen Markt verkauft und Sie erhalten Bargeld Erträge für den Verkauf Diese Übung kann als Marktordnung platziert werden. Ausübung der Erwerb von Anteilen Nettoübung Das Ziel dieser Übung ist es, Aktien zu erwerben und zu halten Eine Netto-Übung, die FMV bei der Ausübung bestimmt die Anzahl der Aktien, die verkauft oder einbehalten werden müssen, um Ihre steuerliche Verpflichtung und die anwendbaren Gebühren zu decken. Der Netto-Aktienbilanz wird in Ihrem Morgan Stanley Retail Brokerage Account hinterlegt. Diese Übung kann als Marktordnung platziert werden Sie haben die Möglichkeit, diese Aktien für Gelderlöse zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen. WIE UND WENN KANN ICH MEINE VERKAUFSVERFAHREN FÜR MEINE STOCK-SETTLED SARS EXERCISES EMPFÄNGT. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten für die Erlöse Lieferung, die von Ihrem Unternehmen bestimmt wird Morgan Stanley Konto Wenn Sie ein aktueller Morgan Stanley Brokerage Kunde sind, werden wir Bargeld oder Aktien direkt in Ihr Vermittlungskonto am Abrechnungsdatum einlegen, das bis zu 24 Stunden dauern kann Ppear in der account. Check über regelmäßige Post Morgan Stanley wird einen Scheck mit Ihren Verkaufserlös senden Sie erhalten Ihre Erlöse innerhalb von 8 10 Werktagen ab dem Handel Datum. Check über Übernachtung Lieferung Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihre Erlöse über Nacht zu senden Lieferung Sie erhalten einen Scheck für den Erlös aus Ihrem Verkauf vier Tage nach Ihrem Handelsdatum für einen dreitägigen Abrechnungszeitraum, der für alle Börsengeschäfte gilt. Wire Transfer Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihre Erlöse an Ihre Bank zu verdienen Drei Werktage nach dem Handelsdatum Wire Transfers sind in US-Dollar. Foreign Währung Draht Für eine Gebühr kann Morgan Stanley verdienen Ihre Erlöse an Ihre Bank in Ihrer Landeswährung Sie erhalten die Erlöse 4 5 Werktage nach dem Handelsdatum. Foreign Währung Check Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihnen einen Erlös in Ihrer Hauswährung schicken Sie erhalten die Erlöse 10 15 Werktage nach Abrechnung. HOW DO CASH-SETTLED STOCK APPRECIATIO N RECHTE ARBEITEN CSARS. CSARs Funktion ähnlich wie SSARs Sie werden zu einem festgelegten Preis gewährt, und sie haben eine Wartezeit und ein Verfalldatum Sobald ein CSAR Westen ist, kann es jederzeit ausgeübt werden, bevor sein Verfall Steuern zu diesem Zeitpunkt fällig sind Of exercise. Let s betrachten das gleiche hypothetische Beispiel Sie erhalten eine CSAR von 1.000 Aktien Ihrer Firma s Lager FMV ist 10 ein Anteil Zu der Zeit, die Sie wählen, um Ihre vertrauenswürdigen CSARs ausüben, ist die FMV Ihres Unternehmens s Lager 25 Sie haben Ein Gewinn von 15.000 25 FMV bei Ausübung abzüglich der 10 Wert bei der Gewährung, multipliziert mit der Anzahl der CSARs Sie verdanken Einkommen und Beschäftigung Steuern auf die 15.000 Gewinn Der Steuerbetrag und alle anfallenden Gebühren werden von der 15.000 Gewinn und der Restbetrag abgezogen werden Wird Ihnen ausgezahlt. WIE BIETET ICH EIN CASH-SETTLED SAR. Du kannst deine CSARs auf StockPlan Connect ausüben und verfolgen. Bei der Ausübung deiner CSARs informierst du bei StockPlan Connect den Arbeitgeber über die Transaktionsdetails, so dass die Auszahlung koordiniert werden kann Lohnabrechnung Ihres firmenspezifischen Prozesses Beachten Sie, dass, wenn Sie Ihre CSARs nicht vor dem Verfallsdatum ausüben, mit keinem Wert auslaufen. WIE UND WENN ICH DIE PROZEDE MEINER CASH-SETTLED SARS EXERCISES. CSARs ausgezahlt werden, werden Ihnen ausgezahlt Von Ihrem Unternehmen über ihr Abrechnungssystem oder Ihr firmenspezifisches Verfahren Bitte wenden Sie sich an Ihren Planverwalter, um spezifische Informationen über Ihre Auszahlung zu erhalten. WELCH SIND DIE STEUERKONSEQUENZEN DER ÜBUNG EINER SAR. Wenn Sie eine SAR ausüben, die Ausbreitung zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem FMV ist Ihr Gewinn, das ist ein ordentliches Einkommen Der Gewinn wird mit ordentlichen Einkommensraten besteuert Darüber hinaus werden FICA und Medicare einbehalten Die ordentliche Einkommensbetrag ist in Ihrem Jahresende W-2 von Ihrem Unternehmen enthalten Wenn Sie eine SSAR ausüben und halten die Aktien, müssen Sie einen kurz-oder langfristigen Gewinn oder Verlust aus dem späteren Verkauf dieser Aktien zu berichten. Bitte besprechen alle steuerlichen Erwägungen mit Ihrem Steuerberater. Wo wenden wir mich, wenn ich über meine SARS. C Alle Morgan Stanley Service Center bei 800-367-4777 gebührenfrei oder 801-617-7414 oder Ihr Unternehmen s Plan Administrator.
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