Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die wan T zu halten, um so viel Geld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 17 März 2017 href Citation Date. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag besteht zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen stellen normalerweise 100 Aktien einer zugrunde liegenden Aktie. Put und Call Options. A Aktienoption gilt als Aufruf, wenn a Käufer tritt in einen Vertrag ein, um eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Datum zu erwerben Eine Option gilt als eingegangen, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen Ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt Der Optionsinhaber hat den Vorteil, den Bestand mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert zu kaufen, wenn der Aktienkurs zunimmt Ses vor dem Verfall Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn die zugrunde liegende Aktie vor dem Verfall verliert, ist die Option Inhaber ist in der Lage, es für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert zu verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist das, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann Wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert Put Optionsinhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, mit ein paar Key-Differenzen Mitarbeiter Aktienoptionen in der Regel Weste anstatt eine bestimmte Zeit bis zur Fälligkeit zu haben Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht erhält, seine Optionen zu erwerben Oa gewähren Preis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter die Optionen erhält. Was ist ein Bonus. Ein Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, die einem Mitarbeiter über seinem normalen Lohn gegeben wird. Ein Bonus kann Als Belohnung für die Erreichung bestimmter Ziele der Gesellschaft oder für die Hingabe an das Unternehmen verwendet werden.2 Dividenden an die Aktionäre aus Mitteln, die aus zusätzlichen Gewinnen, die von der Gesellschaft realisiert werden, gezahlt werden.3 Eine Prämie, die für die Annahme einer Vereinbarung gezahlt wird Manchmal auch als Ein unterzeichnender Bonus.4 Alles über und über das, was erwartet wird. BREAKING DOWN Bonus.1 Boni können bis zu der Mehrheit einiger Mitarbeiter Vergütung hinzufügen Zum Beispiel, Goldman Sachs CEO L Blankfein erhielt 68 Millionen in bar und Aktien als 2007 Bonus, aber Nur 600.000 Gehälter gezahlt Aufgrund dieser hohen Beträge ist die Unternehmensvergütung öffentliche Informationen in öffentlichen Unternehmen.2 Diese Bonusdividenden werden an bestimmte Aktionäre gezahlt. Der Verwaltungsrat würde die Zahlungsmittel genehmigen T und kann auch beschließen, die Dividenden nach eigenem Ermessen zu beenden.3 Die Unterzeichnung von Boni wird als Anreiz zur Erlangung von Mitarbeitern oder Verträgen verwendet. Die ursprüngliche Zahlung ist dazu bestimmt, die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu veranlassen, die das Unternehmen jetzt für höhere zukünftige Leistungen kosten wird. 4 Ein realisierter Nutzen, der nicht beabsichtigt oder geplant war.
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